Preduzeće ima zaposlenike koji rade u internim službama i koji imaju plaću utvrđenu u fiksnom iznosu, te zaposlenike koji rade u prodaji i njihova plaća se sastoji od minimalnog fiksnog iznosa i stimulativnog djela (koji ovisi o ostvarenoj prodaji u toku mjeseca)? U pogledu neoporezivog iznosa regresa za godišnji odmor, mora li se primijeniti identičan pristup za sve zaposlenike ili se može primijeniti princip „70% neto plaće zaposlenika“ za zaposlenike u internim službama, a princip „prosječne mjesečne plaće u Federaciji BiH“ za zaposlenike u sektoru prodaje?
Podijeli
You must login to add an answer.
1 Odgovor