Posljednja pitanja

Probni rad

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 7 godina. 14 pregleda.

Pravo na neplaćeno odsustvo

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 7 godina. 5 pregleda.

Minuli rad

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 7 godina. 10 pregleda.

Pripravnikom se smatra osoba koja prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovala

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 7 pregleda.

Zaposleniku može se prisilno obustaviti 1/3, a iznimno 1/2 plaće

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 5 pregleda.

Poslodavac može zaposleniku otkazati ugovor o radu za vrijeme bolovanja, osim ako je to bolovanje nastupilo kao posljedica profesionalnog oboljenja ili povrede na radu

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 7 pregleda.

Otkaz ugovora o radu uz pravo na otpremninu

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 7 pregleda.

Zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, prije isteka tog roka treba omogućiti korištenje godišnjeg odmora

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 6 pregleda.

Plaće za zaposlene se uređuju Pravilnikom o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 5 pregleda.

Zakon o radu ne poznaje institut konkursa

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 3 pregleda.

Zaposlenik nema pravo na povećanje plaće po osnovu minulog rada za godine radnog staža ostvarenog u Republikama bivše SFRJ

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 2 pregleda.

Zaposlenici koji tokom radnog vremena završe veći stupanj stupanj školske spreme trebaju obaviti pripravnički staž

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 6 pregleda.

Porezni tretman otpremnina temeljem sporazumnog prestanka ugovora o radu

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 4 pregleda.

Fizičke osobe koje nisu zaposlenici nemaju pravo na dnevnice

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 2 pregleda.

Preduzeće ne mora primjeniti istovjetan princip kod utvrđivanja neoporezivog iznosa regresa za sve zaposlenike

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 6 pregleda.

Otpremnina koja se isplaćuje kod prestanka radnog odnosa zbog sporazumnog raskida ugovora podliježe oporezivanju

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 6 pregleda.

Dnevnice koje se isplaćuju fizičkim osobama po osnovu obavljanja drugih samostalnih djelatnosti su oporezive

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 4 pregleda.

Topli obrok se može isplatiti i jednokratno za razdoblje dulje od mjesec dana

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 3 pregleda.

Naknada za topli obrok zaposlenika koji ne prelazi propisani neoporezivi iznos, može se isplatiti gotovinski, putem blagajne

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 4 pregleda.

Ako je na službenom putu osigurana besplatna ishrana, pripadajuća dnevnica se umanjuje za 30%

1 odgovor Objavljeno pod kategorijom Radni odnos, pitanje postavio Sabina Mehić, prije 8 godina. 2 pregleda.

Kategorije: Radni odnos

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1